Что такое тренинг и может ли он помочь в поиске работы?
28.03.2017
Что такое тренинг и может ли он помочь в поиске работы?
Ваш профконсультант Елена Тараскина, инспектор центра занятости населения г. Искитима.
Представьте себе ситуацию: человеку в течение нескольких месяцев не удается устроиться на работу. Куда бы ни обратился - везде отказ, нервы на пределе и сам безработный недоумевает, почему так происходит? Вроде бы и образование есть, и опыт позволяет претендовать на заявленную вакансию. Друзья жалеют, близкие переживают. А один знакомый советует - сходи на тренинг, там и нравиться работодателю научат, и справиться с неуверенностью в себе - вдруг действительно поможет?
Современные психологи считают тренинги весьма продуктивной и эффективной формой обучения. В отличие от традиционной, она опирается не на передачу знаний в готовом виде, которые остается только запомнить, а подразумевает активное участие в групповом взаимодействии по решению ролевых задач. Участвуя в деловых играх, участники сами делают для себя открытия, «добывают» для себя знания, которые затем обсуждаются в групповых дискуссиях.
У большинства людей (включая тех, кто никогда не был на тренинге) сложился устойчивый образ этого мероприятия: люди сидят в «кружочке», в котором каждый может рассказать о своей проблеме, а другие помогут с ней справиться. Но помогут не советами, а смогут честно, глядя в глаза, сказать, какое впечатление Вы на них производите. Ведь не зря говорят, что «со стороны виднее». Эти знания могут побудить к переосмыслению сложившихся представлений о себе и о других людях. Только получив информацию от других людей о том, каким они видят ваше поведение, вы сможете, наконец, осознать, что же было не так в вашем поведении во время собеседований. А значит, будет ясно, как измениться и, тем самым, исправить сложившееся положение.
Эффективность тренинга зависит от инициативности самого человека, насколько активно он включается в процесс обсуждения, участвует в деловых играх, выполняет специальные задания и упражнения. Здесь, самое главное, не стесняться. Как говорится, учиться на своих ошибках получается гораздо эффективнее, а чтобы не было мучительно больно, то пусть данное обучение проходит в специально заданных условиях тренинга. Где человек сталкивается не с реальной ситуацией, а лишь её моделью. А работать с моделью и проще, и понятнее, и безопаснее для психического и физического здоровья.
Цель тренинга может быть разной: тренинги продаж, повышения самооценки, бесконфликтного общения, хорошего настроения. А еще в ходе тренинга Вам помогут подготовиться к встрече с работодателем, обучиться навыкам самопрезентации и ощутить уверенность в себе.
Представьте себе ситуацию: человеку в течение нескольких месяцев не удается устроиться на работу. Куда бы ни обратился - везде отказ, нервы на пределе и сам безработный недоумевает, почему так происходит? Вроде бы и образование есть, и опыт позволяет претендовать на заявленную вакансию. Друзья жалеют, близкие переживают. А один знакомый советует - сходи на тренинг, там и нравиться работодателю научат, и справиться с неуверенностью в себе - вдруг действительно поможет?
Современные психологи считают тренинги весьма продуктивной и эффективной формой обучения. В отличие от традиционной, она опирается не на передачу знаний в готовом виде, которые остается только запомнить, а подразумевает активное участие в групповом взаимодействии по решению ролевых задач. Участвуя в деловых играх, участники сами делают для себя открытия, «добывают» для себя знания, которые затем обсуждаются в групповых дискуссиях.
У большинства людей (включая тех, кто никогда не был на тренинге) сложился устойчивый образ этого мероприятия: люди сидят в «кружочке», в котором каждый может рассказать о своей проблеме, а другие помогут с ней справиться. Но помогут не советами, а смогут честно, глядя в глаза, сказать, какое впечатление Вы на них производите. Ведь не зря говорят, что «со стороны виднее». Эти знания могут побудить к переосмыслению сложившихся представлений о себе и о других людях. Только получив информацию от других людей о том, каким они видят ваше поведение, вы сможете, наконец, осознать, что же было не так в вашем поведении во время собеседований. А значит, будет ясно, как измениться и, тем самым, исправить сложившееся положение.
Эффективность тренинга зависит от инициативности самого человека, насколько активно он включается в процесс обсуждения, участвует в деловых играх, выполняет специальные задания и упражнения. Здесь, самое главное, не стесняться. Как говорится, учиться на своих ошибках получается гораздо эффективнее, а чтобы не было мучительно больно, то пусть данное обучение проходит в специально заданных условиях тренинга. Где человек сталкивается не с реальной ситуацией, а лишь её моделью. А работать с моделью и проще, и понятнее, и безопаснее для психического и физического здоровья.
Цель тренинга может быть разной: тренинги продаж, повышения самооценки, бесконфликтного общения, хорошего настроения. А еще в ходе тренинга Вам помогут подготовиться к встрече с работодателем, обучиться навыкам самопрезентации и ощутить уверенность в себе.
Информационные партнеры
Радио – Транзит «ЛАЙФ»
Телевизионный канал «Исток»
