Ваш профконсультант: Елена Тараскина, инспектор центра занятости населения г. Искитима.

Без работы жить можно, но недолго: отложенные на «черный день» деньги тают как снег под лучами весеннего солнца. Поэтому каждый из тех, кто по той или иной причине оказался не у дел, старается найти себе подходящее место как можно быстрее. Но, к сожалению, не у всех это получается. Почему?

Возможно, причина неудач в том, что соискатель плохо представляет себе ту должность, на которую претендует, ничего не знаете о требованиях, которые работодатели предъявляют к кандидатам на выбранную вакансию. Многие уверены, что, например, в продажах нет ничего сложного: бери товар и продавай его покупателям. С таким представлением об обязанностях продавца кандидаты приходят на собеседования в компании, где требуются торговые представители, менеджеры по продажам. И получают отказ.

По мнению специалистов рынка труда, очень часто поиск работы затягивается из-за элементарной лени и пассивности некоторых кандидатов, из-за их же ошибок и просчетов при составлении резюме, во время собеседования. Не придавая особого значения этим «мелочам», соискатель теряет «очки» в глазах работодателя. Ну откуда он может знать о том, что соискателю уже приходилось выполнять такие, как на его предприятии обязанности, если об этом не говорится в резюме? Или с чего вдруг кто-то будет считать соискателя, опоздавшего на 15 минут на собеседование, ответственным и организованным сотрудником?

Мы все знаем о внешних угрозах и проблемах, связанных с длительной безработицей, таких как снижение уровня жизни. Между тем и внутренние психологические «деформации», которые возникают, если человек долго остается без работы, очень опасны. Остаться без работы означает утрату привычного стиля жизни. Длительно безработный гражданин приобретает новые привычки, новые способы удовлетворения своих потребностей. И в совокупности новых привычек работа уже не играет столь важной роли, как до ее потери.

Американский социолог Рэнд Гайяд, занявшись изучением такого явления, как длительная безработица, обнаружил в нем новую версию уловки: безработных, как правило, не берут на работу просто потому, что они уже слишком давно сидят без работы. Он провел эксперимент - разослал 4800 резюме на 600 разных вакансий. 3600 из этих резюме были фиктивными, в них он менял только три показателя: частоту смены работы, опыт работы по специальности и дату последнего увольнения. Эксперимент показал, в большинстве случаев на собеседования приглашали тех заявителей, которые потеряли последнюю работу меньше шести месяцев назад. Получалось, что при длительном сроке безработицы, опыт практически не имел значения. Другими словами социолог сделал вывод, что уже за каких-то полгода соискатель вакансии, который так никуда и не трудоустроился, рискует стать «вечным» безработным.