Какие вопросы можно и нужно задавать работодателю в ходе собеседования
08.02.2017
Какие вопросы можно и нужно задавать работодателю в ходе собеседования
Ваш профконсультант Елена Тараскина, инспектор центра занятости населения г. Искитима.
На собеседовании вопросы задают не только соискателю вакансии, но и сам соискатель. Некоторые боятся спрашивать, что совершенно напрасно, ведь работодатель ждет вопросов от кандидата. Они могут показать заинтересованность в получении работы и последовательность мышления соискателя. Современные работодатели хотят видеть в соискателях не «школяров», которые представляют себя, словно товар на ярмарке, а умных и инициативных профессионалов, знающих себе цену и понимающих, чего они ожидают от желаемой вакансии и чем сами могут быть полезны.
«Что будет входить в мои должностные обязанности?»
Чем подробнее вы сможете узнать о них, тем проще пройдет адаптация в коллективе, кроме того вы покажете себя ответственным и дотошным человеком, сможете оценить свои силы и понять подходит ли вам эта работа.
«Каким образом оформляется трудоустройство?»
Трудовая книжка, трудовой договор и так далее. Чем чревато неофициальное трудоустройство, наверное, никому объяснять не надо.
«Есть ли в компании (организации, на предприятии) социальный пакет и что в него входит?»
Некоторые стесняются спрашивать о различных льготах, бонусах, возможных премиях, а иногда даже и о заработной плате. Это не правильно. Работодателя может насторожить потенциальный сотрудник, готовый работать «за спасибо». Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты.
«Предполагается ли в компании испытательный срок и на каких условиях?»
На собеседовании необходимо узнать о критериях прохождения испытательного срока, чтобы четко понимать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода. Следует помнить, что в некоторых фирмах во время испытательного срока выплачивается неполная зарплата, и этот момент необходимо уточнить.
«Кому непосредственно я буду подчиняться и существует ли система наставничества?»
Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником и возможным наставником, попытаетесь понять, насколько психологически вам и им будет комфортно работать вместе.
«Какой режим работы практикуется в организации?»
Стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработка, работа в праздники, предполагаются ли местные либо иногородние командировки. Обо всех этих нюансах работодатели могут умалчивать, чтобы не отпугивать кандидата преждевременно. Стоит спросить и про обеденное время, а также про длительность и количество перерывов.
«Есть ли программы обучения сотрудников, существует ли в организации аттестация и переаттестация персонала, как часто и каким образом она проводится, как учитываются ее результаты?»
Эти вопросы позволяют выяснить, готова ли компания вкладывать средства в развитие своих сотрудников, есть ли у них возможность повышать свою квалификацию. А для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения и вовсе невозможна. К тому же, данными вопросами вы можете дать понять потенциальному работодателю, что готовы обучаться и постоянно повышать свою квалификацию.
«В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?»
Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.
На собеседовании вопросы задают не только соискателю вакансии, но и сам соискатель. Некоторые боятся спрашивать, что совершенно напрасно, ведь работодатель ждет вопросов от кандидата. Они могут показать заинтересованность в получении работы и последовательность мышления соискателя. Современные работодатели хотят видеть в соискателях не «школяров», которые представляют себя, словно товар на ярмарке, а умных и инициативных профессионалов, знающих себе цену и понимающих, чего они ожидают от желаемой вакансии и чем сами могут быть полезны.
«Что будет входить в мои должностные обязанности?»
Чем подробнее вы сможете узнать о них, тем проще пройдет адаптация в коллективе, кроме того вы покажете себя ответственным и дотошным человеком, сможете оценить свои силы и понять подходит ли вам эта работа.
«Каким образом оформляется трудоустройство?»
Трудовая книжка, трудовой договор и так далее. Чем чревато неофициальное трудоустройство, наверное, никому объяснять не надо.
«Есть ли в компании (организации, на предприятии) социальный пакет и что в него входит?»
Некоторые стесняются спрашивать о различных льготах, бонусах, возможных премиях, а иногда даже и о заработной плате. Это не правильно. Работодателя может насторожить потенциальный сотрудник, готовый работать «за спасибо». Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты.
«Предполагается ли в компании испытательный срок и на каких условиях?»
На собеседовании необходимо узнать о критериях прохождения испытательного срока, чтобы четко понимать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода. Следует помнить, что в некоторых фирмах во время испытательного срока выплачивается неполная зарплата, и этот момент необходимо уточнить.
«Кому непосредственно я буду подчиняться и существует ли система наставничества?»
Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником и возможным наставником, попытаетесь понять, насколько психологически вам и им будет комфортно работать вместе.
«Какой режим работы практикуется в организации?»
Стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработка, работа в праздники, предполагаются ли местные либо иногородние командировки. Обо всех этих нюансах работодатели могут умалчивать, чтобы не отпугивать кандидата преждевременно. Стоит спросить и про обеденное время, а также про длительность и количество перерывов.
«Есть ли программы обучения сотрудников, существует ли в организации аттестация и переаттестация персонала, как часто и каким образом она проводится, как учитываются ее результаты?»
Эти вопросы позволяют выяснить, готова ли компания вкладывать средства в развитие своих сотрудников, есть ли у них возможность повышать свою квалификацию. А для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения и вовсе невозможна. К тому же, данными вопросами вы можете дать понять потенциальному работодателю, что готовы обучаться и постоянно повышать свою квалификацию.
«В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?»
Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.
Информационные партнеры
Радио – Транзит «ЛАЙФ»
Телевизионный канал «Исток»
