Мной была утеряна трудовая книжка. Могу ли я встать на учёт в Центр занятости без трудовой книжки?

Заранее спасибо, Дмитрий.

На вопрос отвечает инспектор отдела трудоустройства Татьяна Юрьевна Мыльникова:

«В соответствии с пунктом 2 статьи 3 «Закона о занятости населения», трудовая книжка или документ, её  заменяющий, является одним из документов, необходимых для принятия  органами службы занятости  решения о признании гражданина безработным. Документом, заменяющим трудовую книжку, является  дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения  и хранения  трудовых книжек (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225  « О трудовых книжках») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69).

Если Вы не претендуете на получение статуса безработного с получением пособия по безработице, то  Вас могут поставить на учет, как обратившегося за содействием в поиске подходящей работы. Для этого трудовая книжка не обязательна. Достаточно предъявить паспорт гражданина РФ или документ его заменяющий. Гражданам, имеющим инвалидность, необходимо также предоставить индивидуальную программу реабилитации  инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом  характере и  об условиях труда».

Для информации.

В случае потери трудовой книжки или когда она пришла в негодность работнику выдается дубликат трудовой книжки.

Работник, потерявший трудовую книжку (вкладыш к ней), обязан немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает ему другую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью «Дубликат».

В подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа работника принимаются расчетные книжки (с отметками о выплате заработной платы) и членские билеты профсоюзов (с отметками об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии). Время работы лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, устанавливается по справкам о периоде уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.