Ваш консультант: Елена Стрельникова,

инспектор центра занятости населения г. Искитима

Как вы думаете, с каким настроем приходит менеджер по подбору персонала на собеседование с вами? Ему нужно убедиться, что вы «тот самый», кого он ищет. А для этого вам нужно не только рассказывать о себе, но и уметь промолчать кое о чем.

Не говорите о планах кардинально изменить свою жизнь

Например, о решении переехать в другой город, родить ребенка, начать новую жизнь и прочих больших делах. Работодатель вряд ли захочет помогать вам в этом, но зато с удовольствием отметет вашу кандидатуру.

Не говорите обо всех неудачах и промахах на прежней работе

Ключевая фраза — «обо всех неудачах». Просто подготовьте пару случаев неудачно принятых решений и действий по их исправлению (естественно, успешных). И если вас спросят о ваших провалах, вы покажете ваше умение решать сложные вопросы.

Не говорите плохо о прежнем работодателе

 Учитесь гордиться вашими прежними местами работы (и не устраивайтесь туда, откуда потом придется уходить с разочарованием и чувством потерянного времени).

Не говорите про деньги

Рекрутеры и так знают, что деньги вам нужны. Они также понимают, что зарплату надо будет оговорить — и они это сделают. Что можно и нужно сделать, так это грамотно подчеркнуть ваши сильные стороны и вашу пользу компании (во-первых) и предложить работодателю условия, на которых вы согласны работать (во-вторых). Важна последовательность — сначала польза, потом деньги.

Общее правило: говорите о деле

Говорите о деле, помните, что лишняя информация, на собеседовании не нужна.  

И удачи вам в делах!