Ваш консультант: Колточихина Рита,

инспектор центра занятости населения г. Искитима

Иногда при подборе персонала на топовые позиции или на должности с особыми требованиями, менеджеры проводят нестандартное интервью. Например, чтобы проверить стрессоустойчивость и терпение кандидата, его специально заставляют ждать в коридоре больше часа. Не выдержал, начал выказывать недовольство – не подходит на данную должность. Возмущение кандидата можно понять, но лучше быть отсеянным на первой стадии, чем получить неподходящую для себя работу.

Сейчас всё большую популярность набирает стрессовое интервью. Кто побывал на нем, запомнит это  надолго. Например, возможен перекрестный допрос, - это когда два или три человека пристально смотрят на вас и задают вопросы один за другим без перерыва, причем вопросы неожиданные и абсолютно не связаны друг с другом. Или с вами могут разговаривать в нарочно грубой и пренебрежительной манере, пытаясь вывести из себя. Могут пролить как бы случайно кофе или воду на ваш костюм. Таким способом менеджер пытается увидеть вашу реакцию на стрессовую ситуацию. Старайтесь сохранять спокойствие и хладнокровие, что бы ни происходило. Кстати, уважающий себя рекрутер обязательно извинится после собеседования и объяснит причину такого своего поведения. Менеджер по персоналу может задавать совершенно странные вещи: почему люки на канализации круглые? Какого пола Чебурашка? Что можно сделать с листом белой бумаги? Задавая эти вопросы, менеджер пытается выявить у вас такие качества как находчивость, творческий потенциал, креативность. Проявите чувство юмора, это будет сигналом о том, что даже на таком собеседовании вы не теряете уверенности в себе и ведете себя достаточно раскрепощено. Если вы совсем растерялись, не знаете что ответить, уверенным тоном скажите, что никогда не думали об этом и теперь попробуете поискать ответ на этот вопрос. Так же можно ответить первое, что приходит в голову, лучшая мысль часто приходит первой. Правильных ответов на такие вопросы не существует, поэтому не бойтесь ошибиться. Необычным может также показаться время и место проведения собеседования. Например, кадровик предложил встретиться в кафе, а не в офисе, или в нерабочее время. Это может объясниться тем, что ведется закрытый поиск, то есть втайне от коллектива, возможно даже, втайне от сотрудника, которому ищут замену. Такое, увы, тоже бывает.