Возможно, вы идеально подходите на вакансию, но менеджер по персоналу может этого не понять, бегло просмотрев ваше резюме и почти сразу отправив его в корзину. Существуют некоторые особо раздражающие вещи, которые заставляют работодателя скомкать и выбросить резюме кандидата после одного быстрого просмотра. Какие именно, рассказывает инспектор центра занятости населения г. Искитима Елена Стрельникова.

Отсутствие форматирования

Вид резюме имеет значение. Неровные отступы, лишние пробелы - и резюме уже само просится в мусорную корзину. Как поправить положение? Отформатировать абзацы и использовать опцию поиска лишних пробелов. Также не стоит проявлять чрезмерного творчества в оформлении, использовать вычурные шрифты. Это непрофессионально, такое резюме трудно читать.Выбирайте наиболее стандартные шрифты (Arial, Times New Roman, Tahoma и т. д.). Используйте в документе не больше двух шрифтов, не злоупотребляйте жирным и курсивом.

Незрелость и непрофессионализм

Резюме – это Ваша визитная карточка, которая может помочь решить серьезную проблему – помочь в трудоустройстве. Поэтому подходить к его составлению необходимо серьезно. Недопустимо вместо своей фотографии вставлять картинки с изображениями «мультяшных» героев или умильных котят. Это будет выглядеть по-детски инфантильно и не зрело. К выбору собственной фотографии также нужно подойти более взвешенно. Отталкивают снимки «на югах» или в очках на фоне автомобиля.

Шаблонность

Есть ряд определенных требований к составлению резюме, но и шаблоны, используемые в резюме без изменений, изрядно раздражают работодателей. Они могут сделать вывод, что кандидат не слишком-то много думал над его составлением. Чтобы избежать этой ошибки, редактируйте свое резюме в соответствии с требованиями каждой конкретной вакансии, акцентируйте внимания именно на тех знаниях и навыках, которые пригодятся именно для этой работы. Когда резюме составляется без учета требований к вакансии, создается впечатление, что кандидат просто не понимает, кого ищет работодатель, и отправляет резюме на удачу - только потому, что подходит по некоторым критериям. Расскажите работодателю, почему именно вы подходите на вакансию и какие ваши навыки и знания принесут компании пользу.

Огромное количество шаблонов и клише вроде «стрессоустойчив, ответственный» или «вела весь бухучет» может оттолкнуть работодателя, если для вакансии требуется здравомыслящий и профессиональный кандидат.

Говорите начистоту

Как утверждают специалисты по подбору персонала, плохо не то, что у кандидата есть пробелы в опыте, плохо то, что он пытается их скрыть. Лучше честно рассказать о периодах, когда у вас не было работы. Вы можете оказать себе медвежью услугу, скрывая некоторые факты. Сокрытие информации по последним местам работы - это не редкость, особенно если кандидат не хочет афишировать свои попытки найти новое место работы. Однако нежелание указать основные функции, которые он исполнял на различных местах работы, - это уже нонсенс и, безусловно, резюме такого соискателя уходит на задний план.