Каждый человек, находящийся в активном поиске работы, уверен, что самое главное это понравиться работодателю и получить заветную вакансию. Однако устроиться на работу - это полдела, не менее важная задача - закрепиться и удержаться на ней. Как вести себя во время испытательного срока? Как произвести впечатление на начальника и коллег, советует Елена Гусева, ведущий инспектор центра занятости населения г. Искитима.

Выложиться по полной

Многие работники после прохождения испытательного срока имеют шанс получить повышение, поэтому хорошо бы проявить максимальную активность, а иначе работника могут обойти более инициативные сотрудники.

Задавать вопросы и получать ответы

Не надейтесь на память. Первое время записывайте все возникающие вопросы и фиксируйте ответы. На первых порах новому сотруднику стоит как можно больше спрашивать у старших специалистов о тонкостях и специфике работы. Сотрудник должен постоянно работать над собой и находить для себя что-то новое.

Вникать во все детали

Новичок должен досконально познакомиться со спецификой работы, вникнуть во все детали. Считать, что твоих знаний, умений и навыков достаточно - самоуверенно. «Хочу все знать» - главное правило для новеньких. Нужно ежедневно ставить себе цель и идти к ней. А если цель не достигнута, анализировать, почему не получилось? Испытательный срок нужен для того, чтобы совершенствоваться. Не бывает такого, чтобы все получалось сразу.

Притираться

Нужно определить для себя: хочешь ли ты работать в этом коллективе, в этой компании? Ведь испытательный срок - это взаимное присматривание, притирка и оценка и работника и работодателя. Неплохо узнать, как работал твой предшественник. Нужно выяснить область ответственности человека, который работал до тебя и, если это возможно, улучшить ее. В-третьих, необходимо наладить отношения с руководителем. Ведь от того, как он тебя воспринимает, зависит и то, как он воспримет твою работу

Знать правила игры

Новому сотруднику в первые дни следует познакомиться с порядками, внутренним регламентом, историей и укладом компании. Изучите цели компании и корпоративную культуру.

Добиться результатов

Пусть они будут не очень большие, главное, чтобы они были, чтобы их видели вы и ваш руководитель. Работодатель всегда в конечном итоге оценивает работу по результату, и оставит он того сотрудника, который больше результатов выдаст.