Рекомендательные письма: что это такое и для чего они нужны?
20.07.2017
Рекомендательные письма: что это такое и для чего они нужны?
Ваш консультант: Елена Стрельникова, инспектор центра занятости населения г. Искитима.
В наше время наличие у кандидата рекомендаций - достаточно распространенное явление, которое уже стало признаком хорошего тона, а для некоторых должностей и вовсе превратилось в необходимость. В процессе подбора персонала при выборе из нескольких кандидатов на одну должность работодатель часто прибегает к такому инструменту, как рекомендации. Что же мы можем увидеть в рекомендациях, и какие они бывают?
Очень часто кандидат имеет некий официальный документ - рекомендательное письмо. Такое письмо может быть составлено от лица нынешнего или прошлого работодателя кандидата, клиентов или деловых партнеров, или, например, от имени учебного заведения, в котором кандидат проходил обучение, тренинги или повышение квалификации. В рекомендательном письме содержится мнение о профессиональных и личностных качествах кандидата или же пример успешного выполнения какого - либо проекта.
Такие письма могут быть достаточно информативны и полезны, они являются подтверждением слов кандидата о его достижениях, дают работодателю возможность узнать мнение тех, кто уже работал с этим человеком. Однако данный вид рекомендаций имеет и один существенный недостаток: как правило, в них приведены лишь достоинства и сильные стороны человека, ведь, согласитесь, предоставлять письмо с негативным отзывом кандидат не станет.
Поэтому существует еще и устный тип сбора рекомендаций и информации о кандидате. Стоит обратить внимание, что в большинстве случаев представители компаний заранее спрашивают у кандидатов разрешение сбора рекомендаций, просят указать контакты бывших работодателей. Ведь если из рекомендательного письма можно увидеть только то, что в нем написано, то в беседе с рекомендателем возможно сделать акцент на конкретные стороны, задать именно те вопросы, которые интересуют представителя компании.
Если же Вы не готовы афишировать свое желание сменить текущее место работы, предупредите представителя компании об этом, это исключит риск звонка Вашему начальнику или коллегам. В любом случае, готовясь к собеседованию, подумайте о тех, кто мог бы Вас рекомендовать.
В наше время наличие у кандидата рекомендаций - достаточно распространенное явление, которое уже стало признаком хорошего тона, а для некоторых должностей и вовсе превратилось в необходимость. В процессе подбора персонала при выборе из нескольких кандидатов на одну должность работодатель часто прибегает к такому инструменту, как рекомендации. Что же мы можем увидеть в рекомендациях, и какие они бывают?
Очень часто кандидат имеет некий официальный документ - рекомендательное письмо. Такое письмо может быть составлено от лица нынешнего или прошлого работодателя кандидата, клиентов или деловых партнеров, или, например, от имени учебного заведения, в котором кандидат проходил обучение, тренинги или повышение квалификации. В рекомендательном письме содержится мнение о профессиональных и личностных качествах кандидата или же пример успешного выполнения какого - либо проекта.
Такие письма могут быть достаточно информативны и полезны, они являются подтверждением слов кандидата о его достижениях, дают работодателю возможность узнать мнение тех, кто уже работал с этим человеком. Однако данный вид рекомендаций имеет и один существенный недостаток: как правило, в них приведены лишь достоинства и сильные стороны человека, ведь, согласитесь, предоставлять письмо с негативным отзывом кандидат не станет.
Поэтому существует еще и устный тип сбора рекомендаций и информации о кандидате. Стоит обратить внимание, что в большинстве случаев представители компаний заранее спрашивают у кандидатов разрешение сбора рекомендаций, просят указать контакты бывших работодателей. Ведь если из рекомендательного письма можно увидеть только то, что в нем написано, то в беседе с рекомендателем возможно сделать акцент на конкретные стороны, задать именно те вопросы, которые интересуют представителя компании.
Если же Вы не готовы афишировать свое желание сменить текущее место работы, предупредите представителя компании об этом, это исключит риск звонка Вашему начальнику или коллегам. В любом случае, готовясь к собеседованию, подумайте о тех, кто мог бы Вас рекомендовать.
Информационные партнеры
Радио – Транзит «ЛАЙФ»
Телевизионный канал «Исток»
