Портал "Работа в России"









Информационный портал службы занятости населения НСО
Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области
 
Официальный сайт государственной инспекции труда в Новосибирской области






Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу 19.02.2016
Собеседование при приеме на работу

Ваш профконсультант: Елена Стрельникова, инспектор центра занятости населения г. Искитима

Итак, в ответ на ваше резюме и сопроводительное письмо работодатель пригласил вас на собеседование. Теперь ваша задача - хорошо подготовиться к дальнейшему общению и встречам, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желанную работу на оптимальных условиях.

1. Соберите информацию о компании, в которой пройдет встреча. Проглядите СМИ и Интернет, спросите знакомых и коллег, работающих в этой компании или с ней. Ищите как положительную, так и отрицательную информацию. Если позволяет время, загляните в офис компании, чтобы оценить удобство проезда, рабочие места, внешний вид сотрудников, атмосферу и корпоративную культуру компании.

2. Подготовьте сценарий и эмоциональный настрой встречи. Оценка человека происходит в первые минуты. При этом 87% информации поступает в человеческий мозг через зрительные рецепторы. У вас не будет второго случая произвести первое приятное впечатление, так что подберите для встречи гардероб, подходящий под корпоративный стиль компании. Не забывайте, что по многочисленной статистике первой причиной отказа от кандидатов называют «жалкий внешний вид». Главные правила в стиле одежды - деловой костюм, тщательно отглаженный, чистая обувь. Для женщин - уместный, аккуратный, деловой макияж.

Наряду с безупречной одеждой работодатель ждет от вас оптимистического эмоционального состояния. Поэтому настройтесь на успех: вспомните все свои победы, можете использовать аутотренинг и средства самовнушения. И

будьте готовы одинаково достойно воспринять и вежливый отказ в трудоустройстве, и активный интерес вплоть до приглашения на работу.

Продумайте возможные сценарии беседы: какую информацию, и в какой последовательности вы предоставите, как ответите на вопросы по «узким местам» вашей кандидатуры или биографии (причины увольнения с прошлых мест работы, недостаток или избыток квалификации, личные или профессиональные недостатки), как продемонстрируете свои сильные стороны, достижения и преимущества для этой позиции и компании?

Готовьте краткие и четкие ответы на возможные вопросы. Не критикуйте прежних работодателей и коллег. Всегда помните, что ваши недостатки - продолжение ваших достоинств.

Идеальная схема собеседования, которую стоит планировать, выглядит так:

?- краткий рассказ о себе, четко отрепетированный дома перед зеркалом (не более 5 минут);

?- ответы на вопросы работодателя;

?- активная часть ваших вопросов к работодателю.

Интервью должно убедить компанию принять именно вас, поэтому проследите, чтобы в вашем плане собеседования прозвучали три главных

козыря: ваши профессиональные данные подходят под требования вакансии, у вас есть необходимые личностные качества и сильная внутренняя мотивация,  вы готовы учиться и развиваться. «Золотое правило» поведения на собеседовании - самый сильный аргумент следует сохранить для конца беседы.

 

 

 

Возврат к списку

Информационные партнеры
Искитимская газета
Радио – Транзит «ЛАЙФ»
 
Телевизионный канал «Исток»