Вас уволили с работы? Советы, как пережить увольнение
27.06.2017
Вас уволили с работы? Советы, как пережить увольнение
Ваш профконсультант Елена Тараскина, инспектор центра занятости населения г. Искитима.
Как бы ни было озвучено решение начальства об увольнении работника из компании, оно вряд ли его обрадует. Увольнение по инициативе работодателя может иметь множество последствий – от падения самооценки и стресса до удачного трудоустройства и нового карьерного взлета. Стоит ли переживать из-за увольнения и как в такой ситуации не потерять веру в себя?
Вообще-то, как показывает статистика, увольнения по инициативе работодателя случаются гораздо реже, чем по инициативе работника. Но в жизни и карьере бывает всякое. Главное – не раскиснуть и найти в себе силы преодолеть кризис. Прежде всего, подумайте: а так ли много вы потеряли? Если руководитель не видит в вас профессионала, стоит ли жалеть о такой работе?
Проанализируйте причины. Чрезвычайно важно понять причины сложившейся ситуации. Их может быть множество. Останьтесь наедине с собой и подумайте, что стало причиной в вашем случае. Учитывайте всю имеющуюся у вас информацию и постарайтесь быть максимально объективным – не оправдывайте себя, но и не забывайте о своих сильных сторонах. Возможно, после объективного анализа ситуации вы решите, что ваш руководитель был прав, отчасти или полностью. Важно понять, как вы можете использовать это открытие во благо себе, и какие выводы сделать в дальнейшем.
Специалисты советуют: постарайтесь уйти достойно, не оскорбляя других и не разрушая себя. От того, как вы себя поведете в это трудное время, зависит ваша будущая жизнь. Существует огромное искушение напоследок высказать начальству все, что вы о нем думаете. Или сделать какую-нибудь гадость: спрятать необходимые данные, унести с собой номера телефонов важных клиентов, парализовав на какое-то время работу некогда родной фирмы. Не делайте этого! Во-первых, профессиональный круг очень узок, и когда ваш новый начальник позвонит бывшему, то вряд ли он найдет хоть пару добрых слов в ваш адрес. Во-вторых, если вы хотите, чтобы шеф по-настоящему пожалел о вашем увольнении, действовать надо прямо противоположным образом.
Соберите волю в кулак и в последний день тепло попрощайтесь с ним, сказав самые добрые слова. Может быть, он и не позовет вас обратно (что, кстати, не исключено), но наверняка даст отличную характеристику. Неважно, какие отношения у вас были до этой минуты. Как известно, больше всего запоминаются первые и последние слова.
Проанализировав ситуацию и приняв решение о том, в каком направлении вы будете развиваться дальше, составьте план действий. Включите в план не только составление и рассылку резюме. Приступая к поискам работы, решите для себя, как вы будете отвечать рекрутерам на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы. Заранее сформулируйте приемлемое объяснение, не слишком искажая действительность. Как известно, критические замечания в адрес бывшего руководства существенно снижают шансы на трудоустройство, помните – рекрутер всегда может поинтересоваться рекомендациями с последнего места вашей работы.
Кстати, о рекомендациях. Помните, что дать отзыв о вашей работе может не только уволивший вас начальник, но и руководитель с предыдущего места работы, а также коллеги. В поисках работы не забывайте о таком полезном ресурсе, как связи и знакомства. Не стесняйтесь напомнить о себе бывшим однокурсникам и сослуживцам. Не стоит по-приятельски жаловаться им на судьбу, просто сообщите, что вы активно ищете работу и будете благодарны за любое содействие.
Не пренебрегайте предложением временной работы, продолжая искать постоянную. Если вы себя хорошо зарекомендуете, она может стать постоянной. Не жалейте сил и времени на профессиональное развитие и полезные знакомства – новая работа обязательно найдется.
Как бы ни было озвучено решение начальства об увольнении работника из компании, оно вряд ли его обрадует. Увольнение по инициативе работодателя может иметь множество последствий – от падения самооценки и стресса до удачного трудоустройства и нового карьерного взлета. Стоит ли переживать из-за увольнения и как в такой ситуации не потерять веру в себя?
Вообще-то, как показывает статистика, увольнения по инициативе работодателя случаются гораздо реже, чем по инициативе работника. Но в жизни и карьере бывает всякое. Главное – не раскиснуть и найти в себе силы преодолеть кризис. Прежде всего, подумайте: а так ли много вы потеряли? Если руководитель не видит в вас профессионала, стоит ли жалеть о такой работе?
Проанализируйте причины. Чрезвычайно важно понять причины сложившейся ситуации. Их может быть множество. Останьтесь наедине с собой и подумайте, что стало причиной в вашем случае. Учитывайте всю имеющуюся у вас информацию и постарайтесь быть максимально объективным – не оправдывайте себя, но и не забывайте о своих сильных сторонах. Возможно, после объективного анализа ситуации вы решите, что ваш руководитель был прав, отчасти или полностью. Важно понять, как вы можете использовать это открытие во благо себе, и какие выводы сделать в дальнейшем.
Специалисты советуют: постарайтесь уйти достойно, не оскорбляя других и не разрушая себя. От того, как вы себя поведете в это трудное время, зависит ваша будущая жизнь. Существует огромное искушение напоследок высказать начальству все, что вы о нем думаете. Или сделать какую-нибудь гадость: спрятать необходимые данные, унести с собой номера телефонов важных клиентов, парализовав на какое-то время работу некогда родной фирмы. Не делайте этого! Во-первых, профессиональный круг очень узок, и когда ваш новый начальник позвонит бывшему, то вряд ли он найдет хоть пару добрых слов в ваш адрес. Во-вторых, если вы хотите, чтобы шеф по-настоящему пожалел о вашем увольнении, действовать надо прямо противоположным образом.
Соберите волю в кулак и в последний день тепло попрощайтесь с ним, сказав самые добрые слова. Может быть, он и не позовет вас обратно (что, кстати, не исключено), но наверняка даст отличную характеристику. Неважно, какие отношения у вас были до этой минуты. Как известно, больше всего запоминаются первые и последние слова.
Проанализировав ситуацию и приняв решение о том, в каком направлении вы будете развиваться дальше, составьте план действий. Включите в план не только составление и рассылку резюме. Приступая к поискам работы, решите для себя, как вы будете отвечать рекрутерам на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы. Заранее сформулируйте приемлемое объяснение, не слишком искажая действительность. Как известно, критические замечания в адрес бывшего руководства существенно снижают шансы на трудоустройство, помните – рекрутер всегда может поинтересоваться рекомендациями с последнего места вашей работы.
Кстати, о рекомендациях. Помните, что дать отзыв о вашей работе может не только уволивший вас начальник, но и руководитель с предыдущего места работы, а также коллеги. В поисках работы не забывайте о таком полезном ресурсе, как связи и знакомства. Не стесняйтесь напомнить о себе бывшим однокурсникам и сослуживцам. Не стоит по-приятельски жаловаться им на судьбу, просто сообщите, что вы активно ищете работу и будете благодарны за любое содействие.
Не пренебрегайте предложением временной работы, продолжая искать постоянную. Если вы себя хорошо зарекомендуете, она может стать постоянной. Не жалейте сил и времени на профессиональное развитие и полезные знакомства – новая работа обязательно найдется.
Информационные партнеры
Радио – Транзит «ЛАЙФ»
Телевизионный канал «Исток»
