Как разместить вакансию и не получить штраф за дискриминацию?
10.11.2021
Как разместить вакансию и не получить штраф за дискриминацию?
Трудовой кодекс гласит: подбирайте сотрудников только по мастерству и опыту. Требовать прописку, наличие автомобиля и приятный внешний вид нельзя. Это - дискриминация на рынке труда. Место размещения объявления не имеет значения. Будь это публикация в газете, на сайте компании, группе ВК или бумажное объявление на столбе. Как составить и опубликовать объявление о вакансии, чтобы не насобирать штрафов на пустом месте?
Дискриминация - это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. За это могут оштрафовать по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Ещё за вакансию с дискриминацией кандидат может отсудить моральный вред и прецеденты были.
Так, предприниматель искал сотрудника и опубликовал соответствующее объявление в интернете. Его прочитали не только соискатели, но и судьи. А через два месяца потенциальный работодатель узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен и представления не имел о существовании закона, который он нарушил.
Судебная практика показывает, что чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.
Поэтому проверяйте каждое сообщение о работе на предмет дискриминации, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, сообщите о вакансии в центр занятости, где специалисты проверят всё ли в объявлении законно.
Дискриминация - это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. За это могут оштрафовать по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Ещё за вакансию с дискриминацией кандидат может отсудить моральный вред и прецеденты были.
Так, предприниматель искал сотрудника и опубликовал соответствующее объявление в интернете. Его прочитали не только соискатели, но и судьи. А через два месяца потенциальный работодатель узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен и представления не имел о существовании закона, который он нарушил.
Судебная практика показывает, что чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.
Поэтому проверяйте каждое сообщение о работе на предмет дискриминации, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, сообщите о вакансии в центр занятости, где специалисты проверят всё ли в объявлении законно.
Информационные партнеры
Радио – Транзит «ЛАЙФ»
Телевизионный канал «Исток»
