Все перечисленные категории граждан на момент трудоустройства должны быть безработными (находиться в поиске работы), зарегистрированными в службе занятости населения и на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть ИП (главой КФХ, самозанятым) и директором (гендиректором) организации.
В 2024 году присоединиться к программе смогут:
При этом новые участники должны соответствовать определенным требованиям — не иметь задолженностей по уплате зарплаты и налогам.
Формула расчета субсидии осталась прежней: 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. С учетом того, что МРОТ в 2024 году увеличится до 19 242 руб., в среднем сумма на одного сотрудника составит порядка 57 726 руб. (19 242 руб. х 3).
Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
Для работодателей, трудоустроивших граждан-инвалидов, предусмотрена повышенная субсидия в размере 6 МРОТ.
В п. 5 Правил предоставления субсидий указаны все требования к работодателям, которые намерены получить господдержку для частичной компенсации трудоустройства безработных.
В процессе проверки работодателя будут проверять на соответствие требованиям:
Добросовестность налогоплательщика. У него должна отсутствовать задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, на сумму более 10 000 руб.
Надежность пользователя бюджетных средств. На момент подачи заявки на субсидию у работодателей не должно быть задолженности по возврату госсубсидий и бюджетных инвестиций.
Порядочность работодателя. Будут обращать внимание на отсутствие задолженностей по зарплате, на то, чтобы трудоустроенные специалисты работали на условиях полного рабочего дня и получали зарплату не меньше МРОТ.
Отсутствие проблем в деятельности. Важно, чтобы бизнес не находился в процессе реорганизации (исключение — реорганизация в форме присоединения к работодателю другого юрлица), ликвидации. В отношении работодателя не должна быть введена процедура банкротства.
Кроме того, важно, чтобы работодатель не получал иных аналогичных субсидий; не являлся юрлицом с долей участия более 50% иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры; информация о руководителе организации или главбухе не значилась в реестре дисквалифицированных лиц.