На военную службу по контракту требуются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 40 лет, физически развитые, по состоянию здоровья годные к военной службе. Отбор ведется в воинские части Новосибирского гарнизона и за его пределами на должности рядового и сержантского состава: стрелков, пулеметчиков, механиков – водителей БМП, разведчиков, специалистов связи, наводчиков – операторов и многие другие.
Денежное довольствие от 20 000 до 50 000 рублей. Предусмотрены различные надбавки, пособия, премии, а также льготы для военнослужащих.
По всем вопросам обращаться в пункт отбора на военную службу по контракту (1 разряда) г. Новосибирска по адресу: г. Обь, улица Октябрьская, 100, кабинеты №214 и №235. Более подробная информация по телефонам: 8 (383) 295-21-13, 8-913-062-25-99.  

Группа компаний «АТОН» - один лидеров в оказании комплексных профессиональных услуг в области охраны труда, проведения специальной оценки условий труда, экологической, пожарной и промышленной безопасности, а также обучения по этим направлениям. В штате компании более ста высококвалифицированных специалистов, готовых на безвозмездной основе провести лекции для начинающих предпринимателей.

24 января состоялось рабочее совещание между Управлением Пенсионного фонда РФ в г. Искитиме Новосибирской области (межрайонное) и Центром занятости населения г. Искитима по вопросам информационного взаимодействия. Участие в мероприятии приняли директор ЦЗН г. Искитима Людмила Запрегаева, начальник УПФР в г. Искитиме Елена Фирсова, а также представители данных учреждений: начальник отдела трудоустройства центра занятости населения Рита Колточихина, заместители начальника УПФР Светлана Блинкевич и Светлана Сапожникова.

Портал «Работа в России» создан Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и Минтрудом России в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа Портала способствует реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности и сглаживанию огромных диспропорций на рынке труда. Кроме того, создание общероссийской базы вакансий позволило привлечь квалифицированные кадры в территории опережающего развития.