Антикризисные меры
1.Приложение № 1(скачать)
2.Приложение № 2(скачать)
3.Форма соглашения №1 (скачать)
4.Форма соглашения №2 (скачать)
5.Пример заполнения заявки на возмещение заработной платы (скачать)
6.СООБЩЕНИЕ о начале приема заявок о предоставлении субсидий на возмещение работодателям, организовавшим предпринимательскую деятельность при содействии центров занятости населения
7.СООБЩЕНИЕ о начале приема заявок о предоставлении субсидий работодателям на возмещение расходов на оплату труда работников
В Постановлении Правительства РФ от 11.12.2023 № 2109 определены следующие категории граждан, за трудоустройство которых будут выплачивать субсидию:
- Безработные, которые были уволены в результате ликвидации предприятия или сокращения численности персонала или штата (п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основание для предоставления субсидии – Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021;
- Граждане, находящиеся под риском увольнения, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Речь идет о сотрудниках компаний, приостановивших деятельность на неопределенный срок (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины и прибывшие на территорию РФ в экстренном порядке, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
- Граждане в возрасте до 30 лет.
- Ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО.
- Лица, принимавшие участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР с 11 мая 2014 года.
- Члены семей умерших после увольнения с военной службы участников СВО.
- Граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, который включен в перечень организаций, испытывающих потребность в работниках по востребованным профессиям, из других субъектов РФ, если расстояние от места жительства до места работы составляет не менее 50 км.
- Инвалиды.
Все перечисленные категории граждан на момент трудоустройства должны быть безработными (находиться в поиске работы), зарегистрированными в службе занятости населения и на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть ИП (главой КФХ, самозанятым) и директором (гендиректором) организации.
В 2024 году присоединиться к программе смогут:
- организации, зарегистрированные на территориях ДНР и ЛНР, а также Запорожской и Херсонской областей;
- индивидуальные предприниматели, которые являются инвалидами, предприятия, учредителями которых инвалиды, или общероссийские общественные организации инвалидов.
При этом новые участники должны соответствовать определенным требованиям — не иметь задолженностей по уплате зарплаты и налогам.
Формула расчета субсидии осталась прежней: 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. С учетом того, что МРОТ в 2024 году увеличится до 19 242 руб., в среднем сумма на одного сотрудника составит порядка 57 726 руб. (19 242 руб. х 3).
Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
Для работодателей, трудоустроивших граждан-инвалидов, предусмотрена повышенная субсидия в размере 6 МРОТ.
В п. 5 Правил предоставления субсидий указаны все требования к работодателям, которые намерены получить господдержку для частичной компенсации трудоустройства безработных.
В процессе проверки работодателя будут проверять на соответствие требованиям:
Добросовестность налогоплательщика. У него должна отсутствовать задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, на сумму более 10 000 руб.
Надежность пользователя бюджетных средств. На момент подачи заявки на субсидию у работодателей не должно быть задолженности по возврату госсубсидий и бюджетных инвестиций.
Порядочность работодателя. Будут обращать внимание на отсутствие задолженностей по зарплате, на то, чтобы трудоустроенные специалисты работали на условиях полного рабочего дня и получали зарплату не меньше МРОТ.
Отсутствие проблем в деятельности. Важно, чтобы бизнес не находился в процессе реорганизации (исключение — реорганизация в форме присоединения к работодателю другого юрлица), ликвидации. В отношении работодателя не должна быть введена процедура банкротства.
Кроме того, важно, чтобы работодатель не получал иных аналогичных субсидий; не являлся юрлицом с долей участия более 50% иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры; информация о руководителе организации или главбухе не значилась в реестре дисквалифицированных лиц.
