Уважаемые работодатели! Напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2012 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вы обязаны уведомлять УФМС России по Новосибирской области о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином.
Уведомление подается независимо от:
а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:
- патент ФМС России,
- разрешение на работу;
б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:
- разрешение на временное проживание,
- вид на жительство,
- временное убежище,
- статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом и членов их семей,
- в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом;
в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 г. «О евразийском экономическом союзе» у трудящихся мигрантов – граждан стран-участниц:
- Беларуси,
- Казахстана,
- Кыргызстана,
- Армении;
2. порядка выезда мигранта на территорию Российской Федерации:
А) визовый,
б) безвизовый.
Указанное уведомление предоставляется непосредственно в УФМС (г. Новосибирск, ул. Есенина, д. 1Г), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УФМС (630015, г. Новосибирск, проспект Дзержинского, 12/2), либо подано в форме электронного документа (в формате PDF, JPEG) на адрес электронной почты – tmnso@54.fms.gov.ru.
Для уточнения информации о порядке и формах предоставления уведомления, а также о графике приема вы можете узнать по телефону: (383)2561783 (Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Новосибирской области).