Важная информация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Новосибирской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Новосибирской области Знаткова В.М.
Губернатор Новосибирской области
В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ
постановлением
Правительства Новосибирской области
от 15.12.2014 N 499-п
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее — центры занятости населения) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.
2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее — работодатели).
3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют на бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение N 1 к настоящему Порядку) по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц.
4. Информацию об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют ежемесячно не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным, по форме уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).
5. Информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения.
6. Информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» и (или) государственной информационной системы «Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Новосибирской области», а также информационного портала службы занятости населения Новосибирской области (далее — Порталы), с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи». Адреса Порталов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: www.gosuslugi.ru, http://54.gosuslugi.ru и http://szn.nso.ru соответственно.
7. В случае закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей работодатели уведомляют центры занятости населения не позднее дня, следующего за днем закрытия вакантных рабочих мест (должностей), по форме уведомления согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
8. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения сведений о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также в случае представления указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области
центры занятости населения
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть)
__________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Численность работников ____________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Среднесписочная численность работников ____________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
ИНН ______________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
КПП _______________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _____________________________________________________________________
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Необходимое количество работников | Характер работы | Заработная плата (доход) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | ||
| постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная | нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окончание работы | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Дополнительные пожелания к кандидатуре работника (не противоречащие требованиям действующего законодательства) | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | Класс условий труда (1 - 4) | Создано новое рабочее место | В том числе | |
| в рамках инвестиционных проектов | в рамках технической и технологической модернизации | ||||
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| При организации временного трудоустройства: | 1. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) осуществлять подбор работников для замещения постоянных рабочих мест из числа участников временных работ, организованных во взаимодействии с государственными учреждениями занятости населения. |
|
Срок выполнения работ
с "___" _______ 201__ г. по "___" _______ 201__ г. | 2. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. |
| Продолжительность участия во временных работах: ___ мес. | 3. Согласен/не согласен на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. |
| "___" _______ 201__ г. |
Работодатель
(его представитель) ______________ (фамилия, имя, отчество) М.П. подпись |
Приложение N 2
к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области
центры занятости населения
В государственное казенное учреждение Новосибирской области
____________________________________________________________________________________
наименование центра занятости населения
от ____________________________________
наименование организации
Уведомление
Сообщаю Вам, что в _______________ 20___ года в ___________________________
(месяц)
__________________________________________________________________________
наименование организации
вакантные рабочие места (должности) отсутствовали.
Работодатель:
__________________________________________________________________________
должность, инициалы, фамилия, подпись работодателя (его представителя)
Дата: "____" ____________ 20___ года
М.П. _______________________ Подпись
Приложение N 3
к Порядку
представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей
в государственные казенные учреждения
Новосибирской области
центры занятости населения
В государственное казенное учреждение
Новосибирской области
_______________________________________
наименование центра занятости населения
от ____________________________________
наименование организации
Уведомление
Сообщаю Вам, что вакансия по профессии (должности) ________________________
__________________________________________________________________________,
заявленная в центр занятости населения ____________________________________
__________________________________________________________________________,
наименование организации
закрыта в связи с _________________________________________________________
(указать причину)
Работодатель:
__________________________________________________________________________
должность, инициалы, фамилия, подпись работодателя (его представителя)
Дата: "____" ____________ 20___ года
М.П. _______________________ Подпись
Информация для работодателей
Уважаемые работодатели! Напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2012 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вы обязаны уведомлять УФМС России по Новосибирской области о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином.
Уведомление подается независимо от:
основания у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:
а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:
- патент ФМС России,
- разрешение на работу;
б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:
- разрешение на временное проживание,
- вид на жительство,
- временное убежище,
- статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом и членов их семей,
- в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом;
в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 г. «О евразийском экономическом союзе» у трудящихся мигрантов – граждан стран-участниц:
- Беларуси,
- Казахстана,
- Кыргызстана,
- Армении;
2. порядка выезда мигранта на территорию Российской Федерации:
А) визовый,
б) безвизовый.
Указанное уведомление предоставляется непосредственно в УФМС (г. Новосибирск, ул. Есенина, д. 1Г), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УФМС (630015, г. Новосибирск, проспект Дзержинского, 12/2), либо подано в форме электронного документа (в формате PDF, JPEG) на адрес электронной почты – tmnso@54.fms.gov.ru
Для уточнения информации о порядке и формах предоставления уведомления, а также о графике приема вы можете узнать по телефону: (383)2561783 (Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Новосибирской области).
