Данный конкурс проводится Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области в целях поощрения организаций за вклад в стабилизацию рынка труда региона и стимулирования работодателей к улучшению условий труда работников. Участниками конкурса могут стать организации Новосибирской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Главное условие - осуществление своей деятельности на территории области не менее трех лет.

Центр занятости населения г. Искитима объявляет набор в группы для обучения безработных граждан. Ежегодно по направлению от центра занятости населения безработные граждане проходят профессиональное обучение и получают дополнительное образование по специальностям, востребованным на рынке труда. Так, в 2015 году данной услугой воспользовались 185 человек.

Центр занятости населения г. Искитима проводит подготовительную работу в рамках реализации программы «Содействие самозанятости безработных граждан, планирующих организовать свое дело». Предполагается выделить финансовую помощь 14 безработным гражданам.

Центр занятости населения г. Искитима ежегодно проводит бесплатное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Участниками данной программы могут стать как безработные женщины, находящиеся в декретном отпуске, так и те женщины, которые не зарегистрированы в органах службы занятости и состоящие в трудовых отношениях с работодателями, то есть ушли в декрет с предприятия или организации.

Одной из форм дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу, является организация проведения общественных работ.

«Центр занятости населения г. Искитима», к сотрудничеству по проведению оплачиваемых общественных работ, приглашает работодателей всех организационно - правовых форм и видов экономической деятельности, - рассказывает Ирина Дудченко, специалист ЦЗН. - Исходя из нашего опыта, общественные оплачиваемые работы организуют: для выполнения сезонных работ; для замещения работников на период их отпуска; в качестве стажировки вновь принятого человека и, даже в качестве испытательного срока, и дальнейшего трудоустройства в данную организацию, зарекомендовавшего себя сотрудника, уже на постоянной основе.